SUPYOU Consulting GmbH
Wie wollen wir eigentlich arbeiten? Und was braucht es, damit Zusammenarbeit auch langfristig gelingt? Mit diesen Fragen beschäftigen sich Verena Rustemeyer und Christian Schulz. 2023 gründeten sie die SUPYOU Consulting GmbH in Essen, nachdem sie bereits seit 2020 neben ihren damaligen Vollzeitstellen freiberuflich gemeinsame Projekte umgesetzt hatten. Beide waren zuvor in größeren Konzernen tätig und arbeiteten im Bereich Organisations-, Führungs- und Teamentwicklung.
»Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen mitgenommen werden.«
„In den gemeinsamen Projekten stellten wir fest, dass wir ähnliche Vorstellungen von einer modernen Arbeitskultur haben. Dann beschlossen wir, diesen Ansatz eigenständig weiterzuverfolgen“, sagt Verena Rustemeyer. Seither begleitet das fünfköpfige Team Betriebe bei Veränderungsprozessen und legt den Fokus auf Führung, Teamdynamik und Unternehmenskultur. „Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit. Warum sollte es uns dort nicht gut gehen?“, so die Unternehmerin. Für beide ist das genau der Antrieb ihrer täglichen Arbeit.
Der Name SUPYOU – angelehnt an „Support you“ – bringt den Ansatz auf den Punkt: Unternehmen begleiten, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren. „Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen mitgenommen werden“, erklärt er.
Menschlichkeit und Wohlbefinden im Mittelpunkt
Die Anfragen und Anliegen sind vielfältig: Ein schnell wachsendes Start-up stellt beispielsweise fest, dass mit neuen Mitarbeitenden auch neue Unsicherheiten entstehen, da Rollen nicht klar verteilt sind und Zuständigkeiten sich überschneiden.
Ein mittelständisches Unternehmen möchte künstliche Intelligenz einführen und merkt, dass nicht die Technik die größte Herausforderung ist, sondern die Akzeptanz im Team. „Eine neue Software oder KI einzuführen ist das eine“, sagt Christian Schulz. „Aber wenn Mitarbeitende nicht von Anfang an einbezogen werden und nicht wissen, wie sie diese Software nutzen können, entsteht keine Verbesserung im Arbeitsalltag.“
Andere Unternehmen melden sich, weil eine Befragung der Mitarbeitenden gezeigt hat, dass es Veränderungsbedarf gibt oder ein Nachfolgeprozess ansteht.
„Manchmal kann es aber auch vorkommen, dass Unternehmen auf uns zukommen, da sie merken, dass ‚etwas nicht rund läuft‘, aber noch nicht genau wissen, wo sie ansetzen müssen. Dann arbeiten wir gemeinsam heraus, was dahintersteckt“, erklärt Verena Rustemeyer. „Unser Ziel ist es, Arbeitskulturen so zu gestalten, dass Menschlichkeit und Wohlbefinden aller Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen“, ergänzt Christian Schulz. In der Praxis bedeutet dies: Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitenden, moderierte Workshops sowie die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen. Die Dauer der Unterstützung richtet sich nach dem konkreten Anliegen des Unternehmens.
Zusammenarbeit, die ehrlich und menschlich ist
Das, was die SUPYOU Consulting GmbH in Unternehmen anstoßen möchte, soll auch im eigenen Arbeitsalltag sichtbar sein. Im fünfköpfigen Team wird eng zusammengearbeitet, es wird sich regelmäßig ausgetauscht und man spricht offen über das, was gut läuft als auch über das, was herausfordernd ist. Voraussetzung seien dafür vor allem Respekt und Klarheit. „Wir funktionieren als Team sehr gut“, sagt Christian Schulz. „Wir können offen ansprechen, wenn etwas nicht so gut funktioniert. Aber tun dies immer auf einer wertschätzenden Ebene“, ergänzt Verena Rustemeyer.
Gemeinsam Arbeit weiterdenken
Verena Rustemeyer und Christian Schulz sind regelmäßig in Podcasts zu Gast und sprechen dort über unterschiedliche Themen rund um die Arbeitswelt. Beide können sich gut vorstellen, künftig auch selbst einen Podcast aufzunehmen. „Die Idee reizt uns sehr und wir hätten auch Lust drauf“, sagt Verena Rustemeyer. Zudem organisieren sie auch eigene Veranstaltungsformate.
Ein besonderes Herzensprojekt ist für sie das „BIG & GROWING New Work Festival Ruhr“, das sie seit 2023 veranstalten. Dort sprechen Keynote Speakerinnen und Keynote Speaker über aktuelle Entwicklungen rund um New Work und moderne Arbeitsformen. „Wir sind sehr stolz darauf, dass das Festival so gut ankommt. Auch in diesem Jahr wird es wieder stattfinden. Mehr Details findet man auf unserer Website“, sagt Christian Schulz. Mit ihren Veranstaltungen soll der Austausch über moderne Arbeitskultur auch öffentlich weitergedacht werden.
