Wie können Unternehmen Fachkräfte gewinnen, langfristig binden und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Business-Frühstück „Familienfreundlichkeit rechnet sich – Wirtschaftliches Potenzial für Unternehmen erkennen und nutzen“, zu dem das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ gemeinsam mit der IHK zu Essen sowie den Wirtschaftsbetrieben Oberhausen eingeladen hatte.
Rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhielten Personalverantwortliche und Unternehmensvertreter praxisnahe Einblicke in die wirtschaftlichen Vorteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt stand die Erkenntnis, dass familienbewusste Maßnahmen längst mehr sind als ein freiwilliges Zusatzangebot. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und fördern die langfristige Bindung von Beschäftigten.
Nach einem gemeinsamen Frühstück gab ein Fachimpuls Einblicke in aktuelle Entwicklungen und zeigte auf, wie Unternehmen von familienfreundlichen Strukturen profitieren können. Ergänzt wurde dieser durch ein Praxisbeispiel der Wirtschaftsbetriebe Oberhausen, die ihre Erfahrungen bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen vorstellten und Einblicke in ihre betriebliche Praxis gaben.
Beim anschließenden Workshop diskutierten die Teilnehmenden anhand von vier zentralen Handlungsfeldern konkrete Ansätze für mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen und tauschten Erfahrungen aus ihrem beruflichen Alltag aus. Dabei wurde deutlich, dass bereits kleine, gezielt umgesetzte Maßnahmen eine große Wirkung entfalten können – sowohl für die Beschäftigten als auch für den Unternehmenserfolg.
Die Veranstaltung bot zudem Raum für Vernetzung und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmenden nutzten die Gelegenheit, sich über Herausforderungen, erfolgreiche Praxisbeispiele und mögliche Lösungsansätze auszutauschen.
Das Business-Frühstück machte deutlich: Familienfreundlichkeit ist kein „weicher Faktor“, sondern ein wichtiger Baustein für eine zukunftsfähige Personalstrategie. Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördern, schaffen attraktive Arbeitsbedingungen und stärken gleichzeitig ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit.
